Реклама
Новости
Коттеджный поселок по Новой Риге
Увеличиваются районы застроек в ближнем и дальнем Подмосковье, растут запросы покупателей, параллельно и цены. Но на сегодняшний день, не смотря на изобилие предлагаемой загородной недвижимости, очень

Клубный коттеджный поселок Новая Рига
Для того, чтобы приобрести для себя хорошее жильё рекомендую воспользоваться настоящим предложением. Клубный коттеджный поселок Новая Рига является прекрасным местом, где сможете приобрести себе жильё.

Вентиляция и кондиционирование в коттедже
Напряженность нашей жизни и сопутствующая ей интенсивность труда требуют создания в доме благоприятных условий проживания, обеспечивающих максимальный комфорт и уют. Поскольку климатические условия проживания

Внутренняя отделка
Современные тенденции во внутренней отделке дома тяготеют к легкости, свежести, экологичости. Популярны натуральные материалы либо с имитацией под природные текстуры. Отделку стен, пола и потолков можно

Воздушное отопление загородного дома, коттеджа и гаража горячим воздухом
Экономичная и качественная отопительная система – мечта любого хозяина. В последнее время на многих предприятиях и в домах все чаще устанавливается воздушное отопление загородного дома, поскольку оно в

Современный разноплановый дизайн интерьера коттеджа в г. Каменск-Уральский
Дизайн проект коттеджа для семьи, проживающей в г. Каменск-Уральский, выполнен по законам стиля Эклектика (современный Минимализм с элементами Классики). Роскошь и изысканность строгих форм плавно

Освещение фасадов зданий - проекты, виды архитектурной и светодиодной подсветки, светильники настенные и уличные, цена и где купить в Москве и СПб
Освещение фасадов зданий, в первую очередь, необходимо для выгодного выделения здания в темное время суток. Даже если здание имеет оригинальную архитектуру, притягивающую взгляды, ночью этого никто не

Вентиляция в частном доме: виды систем, инструкция как правильно сделать своими руками, видео и фото
В первую же зиму после покупки своего дома я столкнулся с неприятной проблемой: воздух в нем был сырым, затхлым, а окна постоянно покрывались каплями конденсата. Причиной оказалась непродуманная система

Отделка коттеджей – внешний вид загородного дома
Отделка коттеджей предусматривает разделение на внешнюю и внутреннюю. Внутренняя отделка – это облагораживание и создание комфорта во всех жилых комнатах и нежилых помещениях в доме. Внешняя отделка призвана

Воздушное отопление дома по канадской методике: схема, фото, видео, отзывы, плюсы и минусы
Занимаясь постройкой собственного дома, необходимо позаботиться о выборе для него отопления. В современных условиях производители предлагают множество решений, которые способны повысить эффективность

Реклама
Реклама
Реклама

Эквивалент для стирки рабочей одежды

  1. Работодатель обязан выпустить рабочую одежду
  2. Эквивалент для стирки рабочей одежды
  3. Покрытие и налогообложение эквивалента
  4. Одежда, загрязненная химикатами
  5. Кто отвечает за расчет эквивалента стирки рабочей одежды?
  6. Как рассчитать это?
  7. Это решение защитит работодателя от неожиданных расходов и в то же время позволит вам планировать бюджет для вышеуказанных целей.
  8. Что правильно?

Как часто вы платите эквивалент за стирку рабочей одежды и эквивалент за использование вашей собственной одежды? Можете ли вы определить, что сотрудники будут получать его каждые шесть месяцев? В каком количестве должны быть определены эти эквиваленты?

В каком количестве должны быть определены эти эквиваленты

Работодатель обязан выпустить рабочую одежду

Согласно ст. 2376 § 1 Закона от 26 июня 1974 г. - Трудовой кодекс (сводный текст: Законодательный вестник 1998 г. № 21, пункт 94 с изменениями) - далее о работодателе обязательство обеспечить работников средствами индивидуальной защиты бесплатно , Они должны защищать от опасных и вредных факторов, возникающих в рабочей среде. Он также должен информировать сотрудников о том, как использовать эти ресурсы. Кроме того, согласно ст. 2377 § 1 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставлять работников бесплатно одежда и рабочая обувь которые соответствуют требованиям, изложенным в польских стандартах:

  1. если собственная одежда работника может быть повреждена или сильно загрязнена,
  2. из-за технологических, санитарных или санитарных требований и требований безопасности.

В то же время в соответствии со ст. 2379 § 2 и 3 Трудового кодекса, работодатель, который обеспечивает мойку, техническое обслуживание, ремонт, сбор пыли и дезактивацию для работников. Эти действия могут быть переданы сотрудникам на аутсорсинг при условии, что они выплатят им денежный эквивалент в сумме понесенных расходов.

Эквивалент для стирки рабочей одежды

В случае, если работодатель не может обеспечить стирку рабочей одежды, эти действия могут быть выполнены работником. Условием такого разбирательства является оплата работником работодателем денежного эквивалента в размере понесенных расходов.

Следует помнить, что эквивалент должен включать расходы, фактически понесенные работником. Это должны быть расходы на моющие средства, воду, электричество, а также расходы на собственное время и работу работника. Работодатель должен проверить их количество и достоверность. В правилах нет конкретного способа определения суммы эквивалента. На практике предприниматели обычно указывают такую ​​ставку один раз и платят сумму неизменно (ежемесячно, ежеквартально). Сумма изменяется только в том случае, если расходы на воду и чистящие средства возрастают.

Из-за постоянного метода расчета суммы эквивалента работодателем, работник не должен постоянно документировать расходы, связанные с стиркой белья. Тем не менее, он должен помнить, что работодатель может контролировать способ чистки одежды и использовать ли средства, выделенные для этой цели, надлежащим образом.

Кроме того, работодатель должен вести отдельный учет для каждого работника денежного эквивалента оплаты за стирку и техническое обслуживание одежды и защитной обуви. Основа абзаца 8 пункт 3 Постановления министра труда и социальной политики от 28 мая 1996 г.).

Покрытие и налогообложение эквивалента

В соответствии с действующим законодательством денежный эквивалент представляет собой доход работника в результате трудовых отношений. Этот доход, однако, исключен из расчета по ст. 2 параграф 1 пункт 6 Постановления министра труда и социальной политики от 18.12. 1998 год о подробных правилах определения основы для оценки взносов в пенсионное страхование и страхование на случай инвалидности (Законодательный вестник № 161, пункт 1106 с поправками). Согласно ст. 21 пар. 1 пункт 11 Закона о подоходном налоге, доход от эквивалента также подлежит освобождению от подоходного налога.

В случае предпринимателя эквиваленты, должным образом обоснованные и выплаченные им работникам, представляют собой не облагаемые налогом расходы. Нет правил, которые бы исключали эти расходы из налоговых затрат. Таким образом, если эквиваленты белья используются для получения доходов или поддержания или обеспечения источника дохода, в месяц платежа они включаются в вычитаемые из налогов расходы.

Одежда, загрязненная химикатами

Отступление от вышеупомянутого эти положения применяются в случае средств индивидуальной защиты, одежды и обуви, которые в результате использования в процессе работы были загрязнены химическими или радиоактивными веществами или биологически инфекционными материалами. В этой ситуации работодатель обязан следить за тем, чтобы они содержались только в указанном им месте. Он не может поручить работнику стирку, техническое обслуживание, сбор пыли и дезинфекцию. Такое разбирательство неприемлемо, работодатель сам должен обеспечить надлежащую очистку вышеупомянутых одежда и обувь.

Кто отвечает за расчет эквивалента стирки рабочей одежды?

Я считаю, что самое простое решение состоит в том, чтобы подготовить такой расчет для сотрудников (например, в форме таблицы), содержащий - помимо идентификационных данных данного сотрудника (имя и фамилия, должность, наименование организационной единицы и т. Д.) - количество стирок, список понесенных расходов в виде: Расходы на электроэнергию (знание вашего тарифа и потребления электроэнергии стиральной машиной, указанной в документации, предоставленной производителем, позволяет оценить эти затраты), стоимость используемой воды, а также стирального порошка (количество используемого моющего средства по отношению к средней цене упаковки).

Можно также попытаться урегулировать расходы на амортизацию стиральной машины (если предположить, что в среднем домохозяйство выполняет 2 стирки в неделю, а стиральная машина должна работать не менее 5 лет), можно предположить, что во время работы она будет выполнять не менее 520 стирок; позволяет - после определения покупной цены устройства - рассчитать стоимость каждого «износа», другими словами: амортизация стиральной машины). И каждый раз соотносить этот размер с конкретной, необходимой стиркой рабочей одежды. Ничто не мешает вам принять во внимание время, которое - в конце концов, в свободное время после работы - вы должны тратить на прозаическую, но необходимую деятельность, связанную с работой стиральной машины, особенно глажение одежды (которую вы должны повесить, прежде чем она может высохнуть) ).

Как рассчитать это?

Конечно, необходимо обратить внимание на то, не приводит ли введение чрезмерно подробных расчетов к абсурдам, в которых заявленные работниками расходы значительно превышают расходы, которые понесет работодатель, если он прикажет стирку рабочей одежды внешнему лицу (компании, предоставляющей услуги прачечной).

Эквивалент для стирки рабочей одежды, по моему мнению, работодатель, для его собственной страховки, должен рассчитывать сам. В соответствии с приведенными выше рекомендациями - средняя стоимость одной стирки и частота, с которой работники должны стирать одежду, которую им дали. Несомненно, это будет отличаться в случае работников, занятых на рабочих местах, иными словами, на производстве. Исходя из этого - во внутреннем правовом акте, регулирующем вопрос о принципах предоставления и управления рабочей одеждой (например, правилах работы), - укажите верхний предел, на который работники имеют право самостоятельно стирать рабочую одежду. Это должно быть сделано достаточно осторожно, чтобы показать, что оценка поддерживается расчетами, сделанными в случае необходимости.

Это решение защитит работодателя от неожиданных расходов и в то же время позволит вам планировать бюджет для вышеуказанных целей.

Работники должны, однако, получить от работодателя примерные формы для расчета эквивалента белья, которые после надлежащего заполнения, в сроки, указанные работодателем (например, до 5-го числа месяца, следующего за месяцем, на который предоставляется эквивалент для стирки рабочей одежды), и представить их в соответствующую организационную единицу несет ответственность за урегулирование этого эквивалента (например, экономического, административного и т. д.). Естественно, расчетные формы должны храниться как документация, подлежащая ZUS и налоговым органам.

В связи с тем, что работодатель не может точно проверить расходы на стирку рабочей одежды, понесенные работниками (работники не имеют права выставлять счет или счет, как это делает поставщик услуг прачечной), он может основываться только на заявлениях, сделанных работниками. Работодателям также будет трудно - если они не смогут доказать неправду - поднять вопрос о сговоре с работниками просто потому, что претензии на аналогичную или ту же сумму.

Что правильно?

Как было упомянуто ранее, предложенное выше решение не имеет никакой юридической силы в конкретных правовых положениях. Это всего лишь попытка сослаться на очень буквальное толкование положения, применяемого ZUS, и, вероятно, в какой-то момент (если еще не было) также использовано налоговыми органами.

Работодатель, который не хочет совершать такие расчеты, может, конечно, отказаться от своего поведения. К сожалению, за счет невозможности освободить эквивалент (или, скорее, в этом случае «единовременную сумму») от налогообложения личных доходов и отчислений на социальное страхование. Следует помнить, что только те пособия в натуральной форме или эквиваленты для пособий, которые выплачиваются (выдаются) в соответствии с правилами техники безопасности и гигиены труда, подлежат освобождению.

Касаясь вопроса об ответственном лице, которое рассчитывает эквивалент для стирки рабочей одежды, следует уточнить, что в законе не указывается, кто должен заниматься этим от имени работодателя. Несомненно, однако, как часть делегирования своих полномочий, работодатель может указать человека (или лиц), которые будут выполнять такие действия. На практике на большинстве рабочих мест именно работники контролируют работу работников, которые получают таких эквивалентных или назначенных лиц из финансовых отделов.

Несомненно, такие действия не должны выполняться работником службы охраны здоровья и безопасности. Положения постановления Совета Министров от 2.09.1997 г. о здоровье и безопасности на производстве, определяющие (в форме закрытого каталога) объем задач этой службы, не предусматривают такого обязательства.

Если вы не знаете, как рассчитать эквивалент для стирки рабочей одежды, и вам нужна помощь в разработке правил работы в этой области, позвоните нам по телефону +48 68 411 40 00. Более подробная информация на веб-сайте.


www.socne.ru © 2011-2016. Кто отвечает за безопасность вашего дома?