Реклама
Новости
Коттеджный поселок по Новой Риге
Увеличиваются районы застроек в ближнем и дальнем Подмосковье, растут запросы покупателей, параллельно и цены. Но на сегодняшний день, не смотря на изобилие предлагаемой загородной недвижимости, очень

Клубный коттеджный поселок Новая Рига
Для того, чтобы приобрести для себя хорошее жильё рекомендую воспользоваться настоящим предложением. Клубный коттеджный поселок Новая Рига является прекрасным местом, где сможете приобрести себе жильё.

Вентиляция и кондиционирование в коттедже
Напряженность нашей жизни и сопутствующая ей интенсивность труда требуют создания в доме благоприятных условий проживания, обеспечивающих максимальный комфорт и уют. Поскольку климатические условия проживания

Внутренняя отделка
Современные тенденции во внутренней отделке дома тяготеют к легкости, свежести, экологичости. Популярны натуральные материалы либо с имитацией под природные текстуры. Отделку стен, пола и потолков можно

Воздушное отопление загородного дома, коттеджа и гаража горячим воздухом
Экономичная и качественная отопительная система – мечта любого хозяина. В последнее время на многих предприятиях и в домах все чаще устанавливается воздушное отопление загородного дома, поскольку оно в

Современный разноплановый дизайн интерьера коттеджа в г. Каменск-Уральский
Дизайн проект коттеджа для семьи, проживающей в г. Каменск-Уральский, выполнен по законам стиля Эклектика (современный Минимализм с элементами Классики). Роскошь и изысканность строгих форм плавно

Освещение фасадов зданий - проекты, виды архитектурной и светодиодной подсветки, светильники настенные и уличные, цена и где купить в Москве и СПб
Освещение фасадов зданий, в первую очередь, необходимо для выгодного выделения здания в темное время суток. Даже если здание имеет оригинальную архитектуру, притягивающую взгляды, ночью этого никто не

Вентиляция в частном доме: виды систем, инструкция как правильно сделать своими руками, видео и фото
В первую же зиму после покупки своего дома я столкнулся с неприятной проблемой: воздух в нем был сырым, затхлым, а окна постоянно покрывались каплями конденсата. Причиной оказалась непродуманная система

Отделка коттеджей – внешний вид загородного дома
Отделка коттеджей предусматривает разделение на внешнюю и внутреннюю. Внутренняя отделка – это облагораживание и создание комфорта во всех жилых комнатах и нежилых помещениях в доме. Внешняя отделка призвана

Воздушное отопление дома по канадской методике: схема, фото, видео, отзывы, плюсы и минусы
Занимаясь постройкой собственного дома, необходимо позаботиться о выборе для него отопления. В современных условиях производители предлагают множество решений, которые способны повысить эффективность

Реклама
Реклама
Реклама

Какие виды дисциплинарных взысканий? Порядок применения и обжалования.

  1. Виды дисциплинарных взысканий
  2. Где могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания?
  3. Порядок применения дисциплинарных взысканий
  4. доказательства
  5. причины совершения
  6. разновидность взыскания
  7. Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания
  8. Обжалование дисциплинарного взыскания
  9. Обязательно лишение премии при дисциплинарном взыскании?
  10. Какой срок действия дисциплинарного взыскания?

[Toc] На каждого работника возлагается обязанность честно работать, четко и своевременно выполнять распоряжения владельца, соблюдать трудовую дисциплину, а также требований законодательства об охране труда.

Если же работник допустил нарушение трудовой дисциплины, работодатель может применить к нему один из предусмотренных законом видов «наказаний».

Виды дисциплинарных взысканий

Предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу (КЗоТ):

  1. выговор;
  2. освобождение.

Данный список не является исчерпывающим, поскольку для отдельных категорий работников в законодательстве, положениях и уставах о дисциплине возможно закрепление других разновидностей.

Например, ст. 12 ЗУ «О дисциплинарном уставе органов внутренних дел Украины» предусмотрено более широкий их перечень. Так, согласно указанному нормативному акту, к дисциплинарным взысканиям относятся:

  1. устное замечание;
  2. замечания;
  3. предупреждение о неполном служебном соответствии;
  4. выговор;
  5. строгий выговор;
  6. понижение в специальном звании на одну ступень;
  7. освобождение от должности;
  8. увольнение из органов внутренних дел.

Похожие нормы содержит и ЗУ «О дисциплинарном уставе Вооруженных сил Украины», но с рядом особенностей. В частности, законом предусмотрена дифференциация возможных «наказаний» за нарушение служебной дисциплины в зависимости от звания нарушителя, а также некоторые характерные для сферы деятельности взыскания, например

  • лишения очередного увольнения из места размещения воинской части;
  • понижение в воинском звании на одну ступень;
  • понижение в должности;
  • освобождение от контрактной военной службы за служебного несоответствия тому подобное.

Интересно, что согласно ст. 88 ЗУ «О правовом статусе судей», к данной категории работников может быть застосованалише выговор, других вариантов не предусмотрено.

Зато процедура ее наложения затруднена и требует проведения целого дисциплинарного производства с последующим вынесением решения или Высшей квалификационной комиссией судей или Высшим советом юстиции (в зависимости от уровня суда, судья которого допустил нарушение дисциплины).

Где могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания?

Согласно п. 22 ст. 92 Конституции Украины, ответственность за совершение дисциплинарных правонарушений может быть предусмотрена исключительно законами Украины. То есть, никакие «местные» правила трудового распорядка и другие акты, кроме законов, не могут устанавливать меры дисциплинарного взыскания.

Очень популярны в последнее время стали штрафы, внедряют их частные предприятия.

Опоздал на работу? Штраф!

Отказался работать сверхурочно? Штраф!

Не выполнил план? Штраф!

Поспорил с начальником? Штраф!

Вариантов может быть много. Но иногда работодатель «заигрывается» к тому, что сумма взысканных таким образом сумм составляет почти половину заработной платы работника, «провинился».

Запомните! Штраф как вид дисциплинарной ответственности не может быть применен, поскольку не предусмотрен в трудовом законодательстве. Более того, работодатель, который допускает подобные нарушения законодательства может сам поплатиться штрафом от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, регламентированным ч. 1 ст. 41 КУоАП.

Работник может нести материальную ответственность только, если им нанесен материальный ущерб предприятию, которая стала следствием нарушения возложенных на такого работника трудовых обязанностей. И это надо знать.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

основания

Прежде чем наказывать, нужно выяснить, есть ли для этого основания. Сделать это можно, найдя ответы на следующие вопросы:

  • Или осуществлен работником дисциплинарный проступок? Последний имеет место, если он виновен не выполнил свои трудовые обязанности, или они выполнены ненадлежащим образом.
  • Должен работник в совершенном проступке? Особое внимание нужно уделить слову «должен», поскольку если в наличии уважительных причин совершения дисциплинарного правонарушения, вина нарушителя отсутствует, речи о проступок идти не может, а значит, и нельзя ответственности за него привлечь.
  • Возбуждено работником его трудовые обязанности? Данный вопрос напрямую связано с предыдущим, поскольку, если работник не был ознакомлен работодателем с возложенными на него трудовыми обязанностями под расписку, доказать факт нарушения и виновного к нему отношение будет сложно.

    Кроме того, работодатель не имеет права требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, соответственно, если работник, например, откажется принести руководству кофе или сделать работу вместо другого нерадивого сотрудника, такой отказ не может повлечь за собой привлечение к ответственности.

  • Есть совокупность юридических признаков, позволяющих применить дисциплинарное взыскание?

    Содержание рассматриваемого вида правонарушения, как и других, состоит из совокупности признаков:

    1. Субъекта, которым в данном случае выступает лицо, которое находится в трудовых правоотношениях с работодателем и допустила нарушение трудовой дисциплины.
    2. Объекта в виде внутриорганизацийного трудового распорядка.
    3. Объективной стороны, представляет собой совершение противоправного деяния в виде действия или бездействия, наступления вредных последствий такого деяния и наличие причинной связи между деянием и наступившими последствиями. При этом вред может быть как имущественным (потеря важных документов, повреждения техники, срыв сделки), так и организационной (опоздание, прогул).
    4. Субъективной стороны, характеризуюеться наличием виновного отношения работника к проступка. При этом вина может быть представлена ​​умыслом или неосторожностью.

    Если хотя бы один признак отсутствует, значит, отсутствует и факт совершения проступка.

  • Ли пропущенные сроки наложения дисциплинарного взыскания? КЗоТ устанавливает срок со один месяц, который начинает свой ход непосредственно после обнаружения проступка. При этом не учитывается период, когда нарушитель находился отпуске или не работал в связи с временной потерей трудоспособности.

    КЗоТ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее 6 месяцев после выявления проступка.

  • Есть ли у должностного лица полномочия наказывать за нарушение трудовой дисциплины? В соответствии со ст. 147-1 КЗоТ, это может делать орган, уполномоченный принимать (выбирать, утверждать, назначать) данного работника на работу.

    Из этого правила есть исключение: работников, дисциплинарная ответственность которых предусмотрена уставами, положениями (например, военнослужащих, государственных служащих, работников органов внутренних дел и т.п.), могут также привлечь к ответственности за нарушение трудовой дисциплины высшие органы по отношению к органам, уполномоченным принимать на работу .

  • Целесообразность наказание за вину. Если, например, сотрудник за долгие годы работы один раз опоздал на работу пусть даже без уважительной причины, работодатель вполне может прийти к выводу, что выносить ему выговор за это нецелесообразно с учетом прошлых заслуг и личности нарушителя.

доказательства

Установив факт совершения сотрудником нарушения трудовой дисциплины, работодателю следует его заактировать. Для этого собирается комиссия, состоящая, как правило, из трех человек, одним из которых является непосредственный руководитель нарушителя.

Состоит, например, акт об отсутствии работника на рабочем месте или о совершении иного проступка, который должен быть подписан каждым членом комиссии Состоит, например, акт об отсутствии работника на рабочем месте или о совершении иного проступка, который должен быть подписан каждым членом комиссии. Впоследствии этот документ будет подтверждением совершения проступка и при необходимости может быть использован в суде.

Хотя КЗоТ не требует составления подобных документов, в случае возникновения спора, без них доказать факт совершения правонарушения будет трудно, что может стать причиной признания примененного наказания неправомерным.

При этом важно, чтобы обстоятельства, изложенные в акте, соответствовали действительности. Нельзя заактировать прогул в то время как человек на 5 минут опоздала на работу, или отсутствие на рабочем месте в то время как работодатель умышленно не допускал работника к выполнению трудовых обязанностей.

причины совершения

Порядок наложения дисциплинарного взыскания, согласно ст. 149 КЗоТ предусматривает обязательное истребовании работодателем письменного объяснения от нарушителя. Потребовать объяснений также лучше в письменном виде, что будет подтверждением соблюдения указанной процедуры в случае судебного разбирательства.

Нужно учитывать, что совершение проступка по уважительным причинам освобождает от ответственности. Законодательно не установлен четкий перечень уважительных причин, например, отсутствия на работе, но таковыми могут быть признаны (приведем наиболее распространенные):

  • сбои в работе автотранспорта;
  • аварии, пожара, другие форс-мажоры;
  • вызов в суд, правоохранительных органов;
  • болезнь работника, прохождения им медосмотра, болезнь его близких родственников и тому подобное.

Чаще всего речь идет об обстоятельствах, не зависящих от работника и характеризуются отсутствием у последнего возможности повлиять на их возникновение и предотвратить их наступление.

Работодатель должен выяснить истинную причину совершения проступка, поскольку она непосредственно влияет на возможность или невозможность наложения взыскания.

Но и этого мало. Причины должны получить точную оценку, поскольку нет четких указаний о том, какие из них можно считать неуважительными, а какие - нельзя.

В случае возникновения спора верность оценки работодателем мотивов проступка будет рассматриваться судом. Поэтому в данном вопросе не стоит поддаваться эмоциям и идти «на принцип».

Это мешает адекватно оценивать ситуацию и может привести к вынесению необоснованного решения, что в свою очередь подготовит основания для его дальнейшего обжалования.

разновидность взыскания

Среди предусмотренных законодательством вариантов работодателю придется выбрать только один, поскольку за одно и то же правонарушение нельзя наказать дважды. При этом ему нужно будет учесть ряд факторов:

  1. Степень тяжести проступка.
  2. Форму вины (умысел / неосторожность).
  3. Причиненный нарушением вред. Ее наличие или отсутствие.
  4. Обстоятельства, при которых был совершен проступок.
  5. Предварительную работу, заслуги, личность сотрудника.

Проанализировав все эти факторы, работодатель может вообще решить, что наказывать работника не нужно, ведь наказывать за проступкок или нет - это его право, а не обязанность.

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания

По итогам проведенных мероприятий, если уполномоченное лицо / орган пришла к выводу о необходимости наказания, выносится приказ о дисциплинарном взыскании, образец которого прилагается:

Важно! Вынесение приказа обязательно, при этом о принятых мерах должно быть сообщено нарушителя под расписку.

То есть, если начальник делает подчиненному устный выговор (обратите внимание, что такого вида наказания за нарушение трудовой дисциплины в законодательстве нет), который никак и нигде письменно не закрепляется, считается, что взыскание на такого работника не наложен со всеми вытекающими То есть, если начальник делает подчиненному устный выговор (обратите внимание, что такого вида наказания за нарушение трудовой дисциплины в законодательстве нет), который никак и нигде письменно не закрепляется, считается, что взыскание на такого работника не наложен со всеми вытекающими.

Обратите внимание! Несоблюдение хотя бы одного пункта в процедуре влечет за собой возможность отмены вышеупомянутого приказа в судебном порядке.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Не согласны с приказом? Считаете его неправомерным? Работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает ваши? Обжалуйте его решение!

Сделать это можно путем подачи заявления до

  1. Комиссии по трудовым спорам (при наличии таковой на предприятии) в течение трех месяцев после того, как сотрудник обнаружил нарушения его трудовых прав. В данном случае - срок начинает исчисляться со дня получения уведомления о наложении взыскания под расписку.

    Комиссия рассмотреть такое заявление в течение 10 дней, после чего принимается решение путем голосования присутствующих на заседании членов комиссии.

    Принятое решение может быть обжаловано в судебном порядке в течение 10 дней после получения стороной спора выписки из протокола заседания комиссии или его копии.

  2. Непосредственно в районный суд. В таком случае срок обжалования дисциплинарного взыскания также составляет три месяца. Рассматриваться трудовой спор будет в порядке гражданского судопроизводства, если правоотношения не подлежат рассмотрению по другому процессуальному закону (административном, например).

Успех «операции» по решению трудового спора судом на 50% зависит от того, насколько аргументировано и основательно составлен исковое заявление, есть ли правовые основания для обжалования действий работодателя.

Чтобы было понятнее, о чем речь, прикладываем образец искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания, составленный для одного из клиентов адвокатов СфериПрава :

Обратите внимание, что использовать вышеуказанный документ как шаблон не рекомендуется, поскольку каждая ситуация индивидуальна и требует соответствующего к себе подхода Обратите внимание, что использовать вышеуказанный документ как шаблон не рекомендуется, поскольку каждая ситуация индивидуальна и требует соответствующего к себе подхода.

Обязательно лишение премии при дисциплинарном взыскании?

Хотя сам по себе упомянутый вид ответственности никакого отношения к материальным благам нет, вынесения выговора сотруднику, как правило, влечет за собой лишение его премий, надбавок и других мотиваций в зависимости от перечня, предусмотренных на конкретном предприятии.

Соответственно, если работнику удастся обжаловать взыскания, он сможет требовать, чтобы ему выплатили указанные средства.

Согласно ст. 151 КЗоТ, поощрения к нарушителю (пока действует дисциплинарное взыскание) не применяются. Премия является видом поощрения, поэтому весь этот период она выплачиваться не будет.

Какой срок действия дисциплинарного взыскания?

«Отмыться» от последствий наказания можно через год после его наложения при условии, что за это время не будет осуществлен новый проступок, за которым обязательно последует следующее взыскания со всеми вытекающими, в том числе и отсутствием поощрений.

Можно как-то сократить этот срок? Так, если больше не нарушать дисциплину и проявить себя в качестве добросовестного работника. При наличии данных факторов можно представить работодателю ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания досрочно.

Похожие

Какие госинспекции и службы были ликвидированы, а какие реорганизовано - решение Правительства
Правительство оптимизировал деятельность государственных контролирующих органов путем ликвидации и реорганизации отдельных государственных инспекций и служб. Соответствующее решение закреплено
ВСУ еще раз подтвердил невозможность обжалования Акта проверки
Правовая позиция высших судов об отсутствии в акте проверки (в том числе налоговой) решения субъекта властных полномочий, и как следствие невозможности его обжалования, неоднократно высказывалась в решениях судов различных инстанций. В результате рассмотрения дела о взыскании задолженности по уплате сбора на пенсионное страхование Верховный суд подтвердил, что в понимании статьи
Срок хранения первичных бухгалтерских документов
Бухгалтеру никак не обойтись без первички. Ибо где иначе он узнает нужную информацию о том или ином хозяйственную операцию. И отразить в бухучете такую ​​операцию без соответствующего документа он не сможет. Не будет законодательных оснований. Законодатели уделили особое внимание первичным документам, четко прописав, в частности, как нужно их хранить и сколько. Срок хранения первичных бухгалтерских документов учреждения имеют соблюсти. А значит, должны прежде всего знать, как и сколько
Житомир.info | Вода - основа жизни. Где в Житомире заказать качественную питьевую воду?
Вода - основа жизни, ведь именно она занимает ведущее место в сложном процессе обмена веществ. Правда, сегодня далеко не вся вода, даже родниковая, является чистой, безопасной и полезной для нашего организма. Именно поэтому современная наука постоянно находится в поиске новых способов очистки и совершенствования химического состава важнейшей вещества для жизни и здоровья
Беговые лыжи
Посмотреть все отношения, связанные с беговыми лыжами: Беговые лыжи Беговые лыжи! Беговые лыжи (беговые лыжи ) - это две доски, прикрепленные к ногам, открывающие новые возможности и приносящие новые приключения . Беговые лыжи - это способ оставаться здоровым и активным, а зимой приятно вспоминать
Новые правила получения жилищной субсидии на 2019
Кто имеет право на получение коммунальной субсидии в 2019 году? По законодательству Украины право на получение государственной субсидии имеют семьи, чьи расходы на оплату жилищно-коммунальных услуг (в пределах установленных норм потребления и с учетом льгот) превышают размер обязательного процента платежа. Сумма платежа для каждого домохозяйства определяется индивидуально и зависит от совокупного дохода семьи. Постановлением Кабинета Министров № 319 от 27.04.2016 внесены
Сортировать мусор, чтобы не утонуть в нем
В Украине на свалки попадает почти 95% отходов и только маленькая доля сжигается идет на вторичную переработку. В то время как в некоторых странах Европы этот показатель ровно противоположный. Более того, Дания, например, перерабатывает не только свой мусор, но и закупает его у соседей. В Украине, по данным Минрегионстроя, ежегодно выбрасывают около 10 млн тонн мусора, из которых только 600 000 идет на вторичную переработку или сжигается. Остальные захороняется на свалках, которых, по
Ветряные электростанции в деревне - борьба за выживание - agrofakt.pl
До настоящего времени польские и иностранные инвесторы инвестировали около 32 миллиардов злотых в ветряные электростанции в сельской местности, и почти 620 миллионов злотых ежегодно получают только бюджет и местные органы власти. Каждый из 400 муниципалитетов, в которых ветропарки работают в сельской местности каждый год, получает в среднем от налогов до 1 млн. Злотых. Эта тенденция продолжится? В ветроэнергетике создается около 8 000
Автострахование на иностранные регистрационные номера
За западной границей ваш недавно приобретенный Audi A4 B5 ждет доставки в Польшу. Вы тщательно просчитали экономию, с должной точностью и осторожностью выбрали модель автомобиля, решили сделать покупку в Германии и привезти машину на дачу. Если он не доставлен вам в гараж на прицепе, вы должны помнить об обязательстве по страхованию гражданской ответственности (OC). На иностранных досках в Польше На польских дорогах часто можно найти автомобили на иностранных регистрационных
Заміна водійських прав: три актуальних способу
Заміна водійських прав: три актуальних способу Основний дозволяє документ, який вам знадобитися щоб почати управляти автотранспортним засобом це водійське посвідчення. Як і головний документ, що засвідчує вашу особу (паспорт), права необхідно міняти якщо у них закінчився термін давності (10 років), або вам, наприклад, їх зіпсував дитина, а також якщо власник посвідчення змінив прізвище або ім'я. З даної статті ми дізнаємося за якими правилами і процедурами проводитися
Як відновити водійські права в Криму - пакет документів і порядок - Перекоп.ру
Як відновити водійські права в Криму Якщо водій втратив основний документ, що дозволяє йому законно сідати за кермо і керувати транспортним засобом, перед ним гостро постає питання, як відновити водійські права. Існує встановлений законом порядок відновлення водійського посвідчення, для цього слід підготувати необхідний пакет документів і звернутися в відділення поліції (МРЕВ ДАІ) для подачі заяви та отримання посвідчення. На яких підставах можна відновити водійські

Комментарии

Какие отрасли лидируют в производстве и продажах, а какие зафиксировали спад?
Какие отрасли лидируют в производстве и продажах, а какие зафиксировали спад? Проверьте. По данным Центрального статистического управления, проданная промышленная продукция в июне составила 7,3%. выше по сравнению с предыдущим месяцем. С января по июнь это было 4,4 процента. выше, чем в соответствующем периоде прошлого года, когда было зафиксировано увеличение на 4,6 процента. Однако строительно-монтажное производство составило 11,9 процента. ниже, чем в прошлом
Итак, какие типы транзакций может охватывать порядок проверки?
Итак, какие типы транзакций может охватывать порядок проверки? Выплаты наличными на банковский счет и с банковского счета компании, например, оплата труда персонала Распоряжение имуществом, принадлежащим компании «Разовые» транзакции, не характерные для повседневной торговли Вам необходимо предоставить суду убедительные доказательства того, что эти операции необходимы и что они не нанесут ущерба интересам кредиторов в целом.
Как рожающие женщины, так и некоторые специалисты не могут точно определить, какие роды лучше и легче, кесарево сечение или естественное рождение?
Как рожающие женщины, так и некоторые специалисты не могут точно определить, какие роды лучше и легче, кесарево сечение или естественное рождение? Мы живем в эпоху, когда император больше никого не удивляет, а все чаще и чаще говорят о возвращении к природе. Число кесаревых сечений растет из года в год, по данным Института матери и ребенка, в 1999 году оно составило 18,1%, а в 2013 году - целых 39,8% . Можно ли остановить этот процесс? Скорее, мы не имеем никакого влияния
Ведь о каком качестве обучения речь, если ребенок каждый день будет часами трястись по бездорожью, где может в любое время произойти авария ?
Ведь о каком качестве обучения речь, если ребенок каждый день будет часами трястись по бездорожью, где может в любое время произойти авария ?! Чтобы предотвратить официальное решение сельсовета, люди стали обращаться за защитой в районное и областное управление образования, в областной совет, в облгосадминистрацию. Но везде получали ответ: «Через децентрализацию мы теперь не имеем влияния на этот вопрос: право учреждать, ликвидировать, реорганизовывать учебные заведения передано сельским
Где в стране имеются месторождения?
Где в стране имеются месторождения? - В Украине запасы янтаря известны в Ровенской, Волынской, Житомирской областях. Они расположены преимущественно в северной части каждой из областей. Залегают на глубинах до 20-30 метров. Точных оценок запасов нету, так как они изучены мало. На балансах добывающих госпредприятий находятся всего три месторождения: Клесовское, Владимирец-Восточный, Вильне (Ровенская обл.). Вероятно запасов янтаря должно хватить на несколько сот
3. Что дает право совладельцам на совместное владение и какие обязательства они на них несут?
3. Что дает право совладельцам на совместное владение и какие обязательства они на них несут? Прежде всего, следует помнить, что каждый из совладельцев имеет право распоряжаться своей долей без согласия других совладельцев. Поэтому он может переуступать или передавать
А какие мужские духи вы цените больше всего?
А какие мужские духи вы цените больше всего? Я думаю, что ваши вкусы очень разнообразны. На первом снимке в самом верху Эрвин Крид - создатель Aventus. Картины парфюмерии от производителей.
«Многоэтажность» земельных участков: почему, где и когда?
«Многоэтажность» земельных участков: почему, где и когда? Со времени восстановления в Украине в 1992г. Института права частной собственности на землю и к 1 января 2013 основным документом, удостоверял право собственности на земельные участки, был государственный акт на право собственности на землю. Его выдачи предшествовало оформление землеустроительной документации. При этом в первые годы оформления соответствующих прав граждан на землю землеустроительная документация состояла
В каком количестве должны быть определены эти эквиваленты?
В каком количестве должны быть определены эти эквиваленты? Работодатель обязан выпустить рабочую одежду Согласно ст. 2376 § 1 Закона от 26 июня 1974 г. - Трудовой кодекс (сводный текст: Законодательный вестник 1998 г. № 21, пункт 94 с изменениями) - далее о работодателе
Какой максимальный вычет?
Какой максимальный вычет? На что обратить внимание при урегулировании этого рельефа? Законодатель предоставил соответствующую информацию в объеме этого вычета в ст. 26 пар. 1 пункт 6а Закона от 26 июля 1991 года о подоходном налоге с физических лиц. А именно, налогооблагаемый доход может быть уменьшен с учетом расходов, понесенных налогоплательщиком за использование Интернета , в размере, не превышающем 760 злотых в налоговом году. Более
Какой размер выбрать при покупке новой квартиры в Кракове?
Какой размер выбрать при покупке новой квартиры в Кракове? Конечно, размер квартиры является одним из самых важных вопросов. В современных инвестициях квартиры очень разнообразны с точки зрения двора. Что касается предложения EKOPARK - будущие студии ждут квартиры-студии, а также 2-х, 3-х и 4-х комнатные квартиры. Каждая область выгодна по-своему. В случае с молодыми семьями 3- и 4-комнатные квартиры являются хорошим решением, а для одиноких - однокомнатными или 2-комнатными.

Какой срок действия дисциплинарного взыскания?
Где могут быть предусмотрены дисциплинарные взыскания?
Опоздал на работу?
Отказался работать сверхурочно?
Не выполнил план?
Поспорил с начальником?
Должен работник в совершенном проступке?
Возбуждено работником его трудовые обязанности?
Есть совокупность юридических признаков, позволяющих применить дисциплинарное взыскание?
Ли пропущенные сроки наложения дисциплинарного взыскания?

www.socne.ru © 2011-2016. Кто отвечает за безопасность вашего дома?