Реклама
Новости
Коттеджный поселок по Новой Риге
Увеличиваются районы застроек в ближнем и дальнем Подмосковье, растут запросы покупателей, параллельно и цены. Но на сегодняшний день, не смотря на изобилие предлагаемой загородной недвижимости, очень

Клубный коттеджный поселок Новая Рига
Для того, чтобы приобрести для себя хорошее жильё рекомендую воспользоваться настоящим предложением. Клубный коттеджный поселок Новая Рига является прекрасным местом, где сможете приобрести себе жильё.

Вентиляция и кондиционирование в коттедже
Напряженность нашей жизни и сопутствующая ей интенсивность труда требуют создания в доме благоприятных условий проживания, обеспечивающих максимальный комфорт и уют. Поскольку климатические условия проживания

Внутренняя отделка
Современные тенденции во внутренней отделке дома тяготеют к легкости, свежести, экологичости. Популярны натуральные материалы либо с имитацией под природные текстуры. Отделку стен, пола и потолков можно

Воздушное отопление загородного дома, коттеджа и гаража горячим воздухом
Экономичная и качественная отопительная система – мечта любого хозяина. В последнее время на многих предприятиях и в домах все чаще устанавливается воздушное отопление загородного дома, поскольку оно в

Современный разноплановый дизайн интерьера коттеджа в г. Каменск-Уральский
Дизайн проект коттеджа для семьи, проживающей в г. Каменск-Уральский, выполнен по законам стиля Эклектика (современный Минимализм с элементами Классики). Роскошь и изысканность строгих форм плавно

Освещение фасадов зданий - проекты, виды архитектурной и светодиодной подсветки, светильники настенные и уличные, цена и где купить в Москве и СПб
Освещение фасадов зданий, в первую очередь, необходимо для выгодного выделения здания в темное время суток. Даже если здание имеет оригинальную архитектуру, притягивающую взгляды, ночью этого никто не

Вентиляция в частном доме: виды систем, инструкция как правильно сделать своими руками, видео и фото
В первую же зиму после покупки своего дома я столкнулся с неприятной проблемой: воздух в нем был сырым, затхлым, а окна постоянно покрывались каплями конденсата. Причиной оказалась непродуманная система

Отделка коттеджей – внешний вид загородного дома
Отделка коттеджей предусматривает разделение на внешнюю и внутреннюю. Внутренняя отделка – это облагораживание и создание комфорта во всех жилых комнатах и нежилых помещениях в доме. Внешняя отделка призвана

Воздушное отопление дома по канадской методике: схема, фото, видео, отзывы, плюсы и минусы
Занимаясь постройкой собственного дома, необходимо позаботиться о выборе для него отопления. В современных условиях производители предлагают множество решений, которые способны повысить эффективность

Реклама
Реклама
Реклама

Увольнение 31 декабря расчет сроки

Опубликовано: 01.09.2018

видео Увольнение 31 декабря расчет сроки

Трудовой юрист в Санкт-Петербурге. Юридическая консультация юриста. Принуждают к увольнению. Помощь.

Срочно! Пожалуйста! Нужен расчет компенсации отпуска по трудовому договору.

Расчет компесации отпуска при увольнении производится за рабочий год т. е с даты принятия на работу по дату увольнения с учетом уже предоставленных отпусков. за полный месяц предоставляется 2,33 дня (28:12) за неполный 2,33 : 30 и умножается на количество дней. Если есть дополнительный отпуск, то он считается пропорционально основному. Будут вопросы - пишите, отвечу.


Трудовой юрист в СПб. Правовая помощь. Юридическая консультация юриста. Незаконное увольнение.

Срок по установке и применению POS-терминалов перенесен для СНР на 01.01.2016 года.Компенсация отпуска при увольнении 31 декабря. Азиза Нерезидент Баланса.Расчет Ян правильный, поэтому вообще-то компенсация за период с 31 декабря по 5 января должна быть...


Октябрь 2017: изменения в НК РФ и другие налоговые события

Считаете по 2.33 дня за каждый полностью отработанный месяц

Как заполнить справку о зарплате в ЦЗ, тут такой нюанс: какие брать месяцы подскажите? читать ниже

Последние 3 месяца. Напр. в декабре берете сент. , окт. , нояб.

Коллеги, добрый день! сокращаем сотрудников датой 31.12.14, им необходимо в 2-х недельный срок явиться в службу занятости.Жанетт, мы уволим сотрудников приказом от 30.12.14, дата увольнения 31.12.14, бухгалтерия направит им полный расчет 31.12.14, соответственно...

ЦЗН и формы справки свои... и требования к заполнению/что входит свои-уточняйте на месте...

Увольнение и больничный.

13.12 вас уволят, как это написано в заявлении в вашем (по вашей же инициативе) , просто обязаны будут больничный оплатить до конца. трудовую книжку и по почте могут направить, если вы за ней не явитесь

Вопрос Работник, работавший в организации несколько лет, уволился по собственному желанию и получил расчет 31 декабря.коллективным договором вознаграждение и компенсацию за нарушение сроков выплат, причитающихся ему при увольнении.

Подскажите кто знает,уволен в связи сокращением штатов на предприятии....

Вам должны посчитать среднюю за последние полгода и выплачивать ее три месяца. Только учтите, что посчитают официальную, с которой все налоги и выплаты шли.

Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки.Здравствуйте. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОбТогда получается, что если такая же ситуация с другими сотрудниками увольнение 31 октября ...

Первый раз тебе выплатили скорее всего с компенсациями и подитог, а средняя она 3 месяца одинаковая платится.

Компенсация разная потому, что рабочих дней в месяце разное количество

Подскажите:1.08 написала заявление на увольнение, 13.08 последний день, что мне должны выдать и сколько с окладом 20.000

Согласно какому закону (постановлению), выходное пособие начисляется исходя из количества рабочих дней?

Могут ли меня уволить?

Про то, в каких ситуациях работодатель может заключать срочный ТД читайте в ст. 58 и 58 Трудового кодекса.

Если работодатель имел право заключать с вами срочный ТД, то:

1) вас действительно имеют право уволить после окончания беременности 31.12.2009г.

2) В отпуск вы имеете право пойти на 28 к. д. (если вы не работаете на Севере и у вас в организации продолжительность отпуска не больше 28 к. д.).

В день увольнения 31.12.2013 г. трудовая книжка Есипенко В.Н. не была выдана, ее вернули только 29.01.2014 г. Заработная плата за декабрь 2013г. на момент написания настоящего искового заявления истцу не перечислена.

Сейчас вообще никого не держат на работах, какой отпуск? у вас скоро будет один огромный отпуск, зарабатывайте деньги на ребеночка и уходите в декрет, как все нормальные люди, сейчас можно вроде с 6 месяцев. У нас на работе был такой случай и девушку, не москвичку, с такой справкой по беременности уволили, а коллектив и начальство в беременность не поверили, типа денег хотела.

Удачи.

Лена, ну что, я тебе говорил, неволнуйся это вредно, видишь ди в инете тое самое тебе говорят.

Когда брать отпуск?

Если начальство согласно...

Как обязать работодателя выплатить расчет при увольнении в установленные законом сроки?В соответствии со статьей 25 осенне-зимний призыв на военную службу осуществляется с 1 октября по 31 декабря на основании Указа О призыве граждан Российской Федерации на...

Сколько Вам положен отпуск? Если 28 дней, то за 1 месяц работы вам положено-2,33 дня. Период у Вас с 02.06.14 по 01.06.15. Следующий с 02.06.15 по 01.06.16. То есть до 01.06.15 вы должны отгулять свои 28 дней. А если хотите пойти в январе 15, тут же надо считать, сколько вы можете взять дней, чтобы не быть должным. Как вариант, на вскидку, 16-18 дней

Завтра

По ТК у Вас наступает право на отпуск, а вот отпуска все предоставляются согласно графика отпусков, который составляется в конце календарного года (не путайте с Вашим рабочим годом) , а раз Вы в него не попали и гулять Вы будете только в следующем году, согласно графика и в календарном Вам положен только один отпуск! . О другом времени Вам надо договариваться с начальством

Судя по Вашей аватарке брать надо срочно и в ближайшие сроки.

Я думаю нельзя))

21.02.07 расчеты при увольнении. Документальное оформление увольнения работника.Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения.

В ближайшее время берите

Можете, только если вам дадут отпуск авансом. Первый отпуск в 28 дней вы заработаете только ко 2.05.2015 за свой первый рабочий год. А второй в 2016 году будет по графику отпусков. Если вы уволитесь, не отработав предоставленный отпуск, то с вас вычтут отпускные за предоставленные авансом дни.

Начальство утверждает график отпусков каждый год и изменению не подлежит, только если какие-то будут исключения, которые перечислены в ТК РФ, то отпуск могут предоставить раньше, но можно и за свой счет уйти. По согласованию с работодателем, возможно все, что в рамках ТК РФ.

В декабре взять отпуск можете.

Берите в сентябре.

Прошу уволить 31 декабря... последний день - это день выдачи трудовой на руки и получение расчета.fandr, Работодатель не вправе уволить работника, раньше срока, указанного в заявлении на увольнение до истечения 2-х недель .

Стоит ли увольнятся с работы в конце года, зимой? З/п очень маленькая.

Если нет другой работы не нужно уходить на зиму. .

По решению суда от 04.04.2011. приказ об увольнении 31.01.2011 был признан незаконным и сотрудник был восстановлен в прежней должности.декабря. Как выплачивать пособие сокращенному работнику, открывшему свою фирму? Работник уволенный по сокращению штата...

З/п очень маленькая - а не будет никакой. Ситуация с работой только ухудшается в последнее время, декабрь- февраль вообще сложные месяцы для трудоустройства. Сначала найди новую работу.

Если есть сбережения, на которые сможешь достойно прожить месяца 4-5, то увольняйся. Если нет, подожди до весны. Там можно будет найти хотя бы сезонную на лето, а летом подыскать постоянное место работы.

Зима - это затишье в плане работы! В этот период лучше не уходить по собственной инициативе!

С сентября по ноябрь практически нет ничего, в декабре некоторое оживление, с января по апрель опять затишье с вакансиями на рынке труда.

В декабре есть возможность трудоустроиться потому, что впереди новогодние праздники. Люди закупаются неимоверным количеством продуктов, покупают подарки от комплекта белья до машины и квартиры. Время отчётов в организациях, а значит нужны сотрудники для того чтобы вовремя сделать эти отчёты и сдать.

В январе вообще никто не требуется. У людей банально не остаётся денег после новогодних праздников и уже отдыхают от самих праздников и работы.

Не советую увольняться зимой! Потерпите до мая! Деньги на деревьях не растут!

Цени то, что пока есть. я октябрь доработала, думала, какой смысл тратить время на низкооплачиваемую работу, буду искать новую. но вот прошел ноябрь и я в панике. ничего подходящего не могу найти и очень жалею о своей работе, а место уже занято. теперь я считаю свою прошлую работу просто раем на земле. хожу на собеседования, на хорошую зарплату конкурс, или пахать надо как папа Карло.

Для начала оцените свой шанс для новой работы. Посмотрите вакансии и предлагаемую зарплату. Идет кризис, а это сокращение рабочих мест и во многих местах понижение зарплаты. Рассчитывать на что то хорошее в ближайшие 2 года не стоит. Вот такая ситуация.

Судебная практика показывает, что как у работников, так и работодателей, возникает ряд вопросов, касающихся порядка и сроков выплаты зарплаты при увольнении. Компенсация работнику, при несвоевременном окончательном расчете, сроки давности исковых требований...

Лучше увольняться в январе, после ежегодной и квартальной премий и новогодних выходных.

Правительство теперь не гарантирует нам выплату пенсий?...

На украине? Да.

FONT Times Если работника увольняют 31 декабря, то принимать его нужно 1 января или 11 января??? У нас спор по этому поводу.Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов. Производственные календари.

Нет, не гарантирует. Государство в данный момент, получается, живёт на наши будущие пенсии

А кто его знает, что там у вас на Украине. Нам до этого дела нет.

Проблемы будем решать по мере поступления. Пока пенсии старикам платят и мы от голода не помираем

Уже никто не сомневается, что укропию ждет коллапс. поэтому от нее уже явно стараются о одвигаться все, кто еще недавно вопил о поддержке и прочая.

Как сказал Ницше : если постоянно засматриваться в бездну, бездна начнет засматриваться в тебя

Не выплачен расчет при увольнении. в процессе решения Срок ответа на заявление истек.Из трудовой книжки я узнал, что уволен Приказом 3282 к от 31 декабря 2013 г. с занимаемой должности на основании пункта 1 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия.

Ну так кто мешает стаду баранов поменять конституцию провести референдум собрать собрание правильно отстутсвие мозгов и не понимания происходящего)

Тебе наверное нет, а мне да.

Эко тебя ПОНЕСЛО ...

Опять на "доХтурскую" накропал, жаль КОМИССИЯ не приняла и не защитала... .

Ты просто БРЕДИШЬ, болезный !

ПОМЕНЬШЕ увлекайся ВЫКЛАДКАМИ экспертов "пятой колоны" !

Их отменят за ненадобностью

Можно ли досрочно уйти на пенсию?

Если на больничном-не уволят. Пусть она попробует сходить в службу занятости, там раньше была программа по выходу досрочно женщин на пенсию, правда, не знаю, действует ли она сейчас.

Увольнение военнослужащего на испытательном сроке по собственному желанию. Нужно ли отрабатывать 2 недели после подачиА вам это выгодно, т.к. дата 31 декабря, значит вы расчет получите за полный месяц декабрь и у вас будут деньги, плюс еще вы до конца декабря...

Это возможно только сокращенным работникам при наличии средств в данном регионе. Если инвалид 1 группы, пусть оформляет в ПФ уход и компенсацию. Для этого придется уволиться. К пенсии инвалида добавят 1200руб, ей пойдет стаж. Пенсия у инвалида 1 группы тоже неплохая. В ней заложена добавка по уходу. Год как-нибудь продержится.

Срок нахождения работника на б/л Трудовой кодекс РФ не ограничивает и увольнение по этому основанию будет незаконным, такой статьи нет в ТК РФ. Видимо, кадровики данной организации спят беспробудным сном с 30 декабря 2000 г, когда прекратил свое действие КЗоТ, в котором действительно было такое основание для увольнения, как неявка на работу более 4-х месяцев подряд по болезни.

Уволить во время больничного невозможно. Ваша знакомая зря по этому поводу волнуется. Досрочная пенсия ей как раз не полагается

На больничном человек может находиться до 8 месяцев за год, Вас не уволят а в остальном послушайте Софию Скобелеву.

По описанным условиям - она не может рассчитывать на досрочную пенсию.

Если у отца инвалидность первой группы или он старше 80 лет и нуждается в уходе, то дочь может уволиться и оформить в ПФ компенсационную выплату по уходу за инвалидом. Оплата составит 1200 рублей (перечислять будут отцу вместе с пенсией) , время уходя зачтется ей в страховой стаж.

Частности, сроков расчета при увольнении в виде штрафа в сумме 2500 руб.31 декабря могут сделать выходным днем. 11 ноября в 17 36 Государство. Объем сомнительных операций российских банков снизился втрое.

Нет, нельзя. Но она может оформиться по уходу за отцом.

Уволиться без предупреждения.

Сейчас то уведоми.... точнее в понедельник- 1 декабря.... 15 обязаны будут уволить.... Может и раньше договоритесь

В случае запланированного увольнения - в день окончания контракта. Читайте Положение о порядке прохождения военной службы . Все остальные сроки сдача дел и должности, расчеты, отпуска и т.п. должны укладываться в вышеуказанные сроки.

Укажите в заявлении, что без отработки

Это только по соглашению сторон. В вашем случае - решает работодатель.

По-моему за 2 недели предупреждают. и потом там целая кадровая система.... и ген директор должен подписать. вернуть вам тру. книжку и сделать сразу расчет при увольнение и зарплату вы должны получить. не забудьте труд. книжку. а то вот я ненавижу, когда не забирают труд. кни. я не бюро хранения труд. книжек. а еще вам надо 2 недели отработать, а потом все можете уезжать в другой город.

Напишите заявление и просите что бы без отработки, у вас особые обстоятельства

Подавайте заявление сейчас. отпуска с последующим увольнением тут нет, а выехать за границу врядли скоро получится если работодатель подаст заявление в полицию.

Уволить и исключить из списков части 31 декабря 2012 годаопротестовать если я прослужил месяц сверх срока увольнения.Как до Вас довели приказ об увольнении 31.12.2012?лет , так же мне не был предоставлен отпуск за 2013 год из расчета...

Предъявите билет и уволитесь в день подачи заявления в связи с невозможностью продолжать работу.

Не прокатит, если конечно это действительно не обоснованно! Кроме ПРАВ у Вас есть и ОБЯЗАННОСТИ, а об этом забывать не надо.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Но это не мешает Вам просто договориться, т. к. возможно увольнение при согласии работодателя день в день. Так что всё в Ваших руках.

Переезд в другую страну-причина конечно уважительная, но вряд ли вы НЕ знали об этом заранее... Это вам не к бабушке в деревню уехать- билеты, виза дело не одной минуты. На усмотрение работодателя.

Почему подобие пенсионного фонда не трогали даже в ВОВ а сейчас дербанят ?..

Ну надо же побольше себе урвать)))

Сроки расчета при увольнении. Трудовое законодательство обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по нормам ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Потому что пенсионеров много. .

:)

.. а денег мало. мало кто хочет работать и кормить при этом пенсионеров

Вороють

Путин с германии патаму что приехал

России это только на пользу!

Тебе что пенсию не дали?

31 декабря уволили 20 сотрудников переводом к другому работодателю. С 1 января,я должна принять их в новую организацию. Каким числом мне составлять трудовой договор, каким числом писать приказ о приеме сотрудников...

Воровская монополия власти потому что, народ ни чего не решает. . за него уже все решили давно.

Назовите мне хоть одного ЧЕСТНОГО, кому можно доверить руль а заодно и чемонданчик с красной кнопкой

А откуда путлеру деньги брать? из-за санкций кредитов не дают, 50 млрд юкосу нужно оплатить по решению суда, а впереди маячат еще гигантские репарации Украине за Крым и Донбасс

Пенсионный фонд даже в ВОВ не распечатывали - а сейчас дербанят по - полной?...

Ага, раздербанили... ) Вы ещё откопипастите здесь либерально-бредовую статью некоей дамочки со сдвинутым сознанием))

Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником ижеланию. При этом ст. 31 КЗоТ предусматривает два срока предупреждения. Поданное.Постановление. Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 подчеркивает, что если.срока предупреждения об увольнении, то увольнение работника по договоренности.

Очередной говнопровидец.

Как же вы достали, блин.

Просветите, а Пенсионный фонд в войну уже был? Ы?

...и не только в РФ власти запускают руку в пенсионный фонд, а уходить в отставку и не желают!

"Пенсионный фонд" - это прямое содержание работающими гражданами своих неработающих (престарелых) сограждан, а ныне ещё и просто тунеядствующих по жизни. Проще - есть у тебя дети и внуки РАБОТАЮЩИЕ, то можешь в преклонном возрасте отдыхать. Нет - то помереть тебе за работой у дороги и возможно в 80-90 лет.

В разумных обществах живут исключительно на результаты ТРУДА, а не на казначейские билеты (мукулатуру) . В случае массового тунеядства затяжного есть отработанный метод работать за палочки (трудодни) . Это такой вид бартера. Ты только не переживай, если ты ничего не можешь робить. Яму тебе другие запросто отроют.

В Китае, Бразилии пенсионных систем нет вообще и там об этом не переживают, как не переживали в дореволюционной России.

Все резервные фонды страны - это все банковские фонды не зависимо от их вида собственности! Что ты о пустом то переживаешь?

Ну и бред же ты несёшь. ФНБ - это возведённые заводы, дороги, объекты энергетические. , а не склад золото-бриллиантов или мукулатуры. 7000 это было в 1999 году, но это не цены "взлетели", а массштаб цен изменился, а реальные цены "взлетели" всего лишь в 2 раза, да так и остались до сих пор. Исходя из понимания время-деньги, то я на тебя уже потратила 5 тысячь рублей:)))))

Времена тяжёлые. . Рубль падает, цены на нефть тоже.. . Санкции, кормление беженцев, кавказцев, крымчан, "материнский" капитал для черножопых и иудеев, плата ментам и воякам, скоро и есть нечего будет - херовы дела короче.. . Если уже пенсии понижают, то что будет дальше?...

Сроки увольнения по собственному желанию. Законодательством установлен срок не менее двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение. Такой срок необходим работодателю для того, что произвести полный расчет и найти на освободившуюся...

Отпуск положен 2 раза в год календарный или отработанный в компании?

Кто то вообще пашет без отпусков.

Сроки увольнения за прогул. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса работник может быть уволенЕсли работник оспаривает в суде только суммы невыплаченной ему заработной платы при расчете по увольнению, то помимо взыскания сумм задолженности он вправе взыскать с...

Да, если год доработаете до конца. Если уволитесь раньше, получите компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,3 дня за каждый отработанный месяц. Кстати, 2 раза в год - это не совсем так. По ТК РФ Вам положен отпуск в размере 28 дней, а уж будет он один или два - это по согласованию с Вашим руководством

Положено

28 календарных дней за отработанный год. Сколько раз в году - Как Вам захочется, теоретически до 15 раз.

Да все верно

Отпуск 28 календарных дней предоставляется за рабочий год, рабочий год считается от конкретной даты приема на работу.

например, если вы устроились на работу с 10 июня 2013 г. , то за рабочий год с 10.06.2013 по 09.06.2014 г. вам положено 28 к. д. отпуска, право на использование этого отпуска наступило после 10.12.2013 и предоставить все 28 к. д. вам обязаны до 09.06.2014 г. , а с 10.06.2014 г. у вас наступило право на отпуск 28 к. д. за второй рабочий год, с 10.06.2014 по 09.06.2015, и предоставить этот отпуск вам обязаны до окончания текущего рабочего года.

делить отпуск на части без согласия на то работника работодатель права не имеет, предоставление отпуска пропорционально отработанному времени является нарушением ТК РФ.

Но тогда получается, что трудовые отношения между работником и работодателем прекратились 31 марта, соответственно, работник после 31 мартаО чем не следует забывать при увольнении за прогул, так это о сроках применения данного дисциплинарного взыскания.

Да.. . Больше года отработано. А в вашей шараге отдел кадров есть?

Отпуск положен один раз в год, первый раз через 11 месяцев со дня трудоустройства, на последующие года не менее как через 6 месяцев, поэтому возможно создаётся впечатление что в календарном году положено 2 тпуска. Можете дробить положенный отпуск на несколько, но с согласованием с администрацией предприятия.

Раз в некалендарный год отпуск - месяц в общей сложности

Работаю в окружной больнице, инженером по мед. оборудованию.. . Полагается отпуск 28+6 дней, первый отпуск можно зять по заявлению через 6 календарных месяца по заявлению, иначе вносят в очередь и пойдешь когда скажут.. . Если в течении года не было ни одного отпуска, то в конце года можешь взять отпуск 34 дня (хотя на полный месяц начальство не отпускает) или в течении года можно разбить эти 34 на: 17+17, 10+12+12, и даже 1+1+1+...+1.

В общем читайте трудовой договор очень внимательно.

Отпуск полагается за время, отработанное в кампании.

Диктует сроки выплат в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, заОпределим количество оплачиваемых дней по формуле Количество дней 28 12 7 16, 31Работник, проработав 9 полных месяцев с 11 марта по 16 декабря 2013 года, увольняется.

Первый отпуск можно взять после 6 месяцев работы

Сколько вам положено дней можно только зная Ваш регион. У нас отпуска минимум 56 дней. А если работаешь не нормируемым рабочим днем то до 66.

Ну от канторы конечно зависит, могут кратно 7 дням отпускать, тогда 4 раза можешь в отпуск сходить, или 21+7, а если не так строго, то как тебе удобно стока и бери, если можно меньше 7, то можно два по пять дней написать ( выходные же не в счет)

Вы можете взять отпуск только за свой рабочий год. отпуск может предоставляться авансом через 6 месяцев работы сразу 28 календарных дней, но если вы уволитесь после отпуска, не отработав год, то у вас из зарплаты удержат сумму отпускных. Также вы можете разбить отпуск на несколько частей, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск положен за каждый ОТПУСКНОЙ ПЕРИОД.

Отпускной период - календарный год, но есть случаи когда он увеличивается. Например. Вы устроились в компанию 05.03.2013, значит Ваш отпускной период будет 05.03.2014-04.03.2015. В этот первый период вам положен отпуск 28 календарных дней, первый отпуск не раньше чем через пол года (за исключением соглашения с работодателем) . Значит вы можете взять отпуск первый после 05.08.2014 равый 28 к/дням, или взять 2 недели, а потом еще 2 недели отгулять до 04.03.2015. Следующий отпускной период будет с 05.03.2015-04.03.2016.

НО

если вы брали отпуск без сохранения з/п более 14 дней (суммарно) , например за период с 05.03.2014-04.03.2015 вы взяли в сумме 30 дней отпуска без сохранения з/п, то ваш отпускной период будет увеличен на 30-14= 16 дней. и станет иметь вид 05.03.2014-20.03.2015 а следующий будет 21.03.2015-20.03.2016

Сроки расчета при увольнении. При увольнении работника выплата всех сумм31 июля выпадает на воскресенье выходной день, выплатить зарплату в этот день вы ему не сможете, так какОтветить. Алина. 07 Декабря 2012 14 04. Спасибо за информацию! Вс ч тко и ясно!

Как правило стандартные условия 28 календарных дней, многие компании делят на 2 части. отпуск можно взять "в долг", но если вы уволитесь ранее чем отработаете свой отпуск с вас удержат выплаченную сумму

Можете по частям.

Везде свои правила. Узнавайте.

Этот вопрос можете смело задавать в отделе кадров...

Всё верно Вам в кампании предоставили. Только это не 2 отпуска получилось, а один на 28 дней, просто оформление у них такое, у нас так же делают. А дробить его Вы можете хоть на несколько раз, главное согласовать.

Помогите пожалуйста!!!!

Всё очень просто. Берете зарплату за 3 месяца, и делите её на количество рабочих дней в эти месяцы. Получаете среднедневную. Среднемесячная - зарплата за 3 месяца, деленная на 3

Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателяПричем здесь ГК? 21.12.2011 - виталий уволился три недели назад!денег не вижу одни завтраки! 31.10.2011 - Антонина Я пенсионер.

Я в отпуске до 31 декабря. Хочу написать заявление на увольнение 24 декабря. Нужно ли мне выходить на работу 9 января?

Конечно ещё 2 недели придется отработать.

По разрешит.док.за ноябрь Сроки уплаты - до 22 декабря Акциз 400.00, 421.00 , НДС Акциз наПосмотрите похожие темы. Расчет компенсации при увольнение Вт Авг 19, 2014 15 11 34.Балжан76 говорит если сотрудник увольняется 31.07.12, то входит ли июль для расчета...

Считаются только рабочие дни.

Обязательно.

Там как раз 2 недели истекают и ты придёшь за зарплатой и трудовой книжкой.

Если есть какая то проблема с выходом после праздников - можете попросить, чтобы трудовую Вам выслали по почте.

Ст. 80 ТК - Вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели. (14 КАЛЕНДАРНЫХ дней) Ничего не говориться об рабочих днях.

По логике вещей, вообще могли бы уволить и выдать трудовую 31 декабря.

Но некоторый нюанс есть.

"Статья 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".

Может стоит договориться и не отрабатывать 2 недели, а трудовую забрать сразу в день подачи заявления.

По вашему желанию.

К примеру, если за двухнедельный срок работодатель нашел на место увольняющегося сотрудника нового человека, емуВарианты получения расчета при увольнении, находясь в отпуске.31 декабря вступает в силу новый порядок оплаты частот для мобильных операторов.

Если деньги и книжку отдадут, то вольный казак.

Я проработал в организации чуть больше 2 недель, и уволился на исытательном сроке, положена ли мне компенсация отпуска?

Канеш! и еще--инвалидность...

Окончательный расчет при увольнении. Рубрика Заработная плата Ответов 471.Когда уволить сотрудников 31 декабря 2013 годя или 3 января 2014 года?наниматель производит увольнение в следующий за выходным рабочий день, т.е. после истечения срока контракта.

Ты серьезно?

Да, положена. 2,33 дня. Считайте, два дня.

Смеешься 2 недели за две недели! 6 месяцев вот срок

Положена. Три с полтиной. за год положено 30 дней отпуска, за месяц меньше трех дней, за отработанных две недели - полтора дня. Вот за них и оплатят)))

Компенсация за отпуск работнику положена, даже если он отработал всего один день. Вопрос только в том, какого размера будет эта компенсация. А рассчитать её очень просто. 28 положенных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ) делим на 12 месяцев работы (рабочий год) , в итоге получаем 2,33 дня отпуска за каждый отработанный месяц. Эта цифра - общая для всех. А из неё можно рассчитать кол-во дней отпуска за любое отработанное число дней. В вашем случае это будет (при двух отработанных неделях) чуть больше 1, 17 отпускного дня. Вот за него и получите компенсацию.

Сроки расчета при увольнении При увольнении работника все выплаты, причитающиеся емуЕсли я уволился 31.07.2009, но окончательного расчета так и не дождался, не прош л лиПравила проведения валютных операций. 11 декабря 2014 Международные контракты и сделки.

Какая компенсация? Вы и полугода не отработали!

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск следует придерживаться требований "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

п. 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при

увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, если в отработанном месяце 31 день и Ваши "чуть больше 2 недель" означают - отработано 16 дней или более, то компенсация положена в размере за 1, 165 день (будет исчислена как за один день с копейками исходя из среднего месячного заработка) . Ежели Вы отработали 15,5 дней и менее, то не положена.

Квартальная премия педагога

Премия вообще сугубо вопрос внутренних локальных актов, нужно смотреть положение о премировании либо коллективный договор, где расписан порядок выплаты премиальных.

Срок для обращения в суд с таким иском будет исчисляться с момента увольнения работникаПосле выплаты расчета 31 марта 2006 г. и удержания на основании распоряжения ущерба в1 декабря 2014, 10 20. Минздрав Беларуси планирует упростить процедуру отпуска лекарств...

Что написано в коллективном договоре: премия ежемесячная, квартальная или годовая? От этого и пляшите. А не от чувства "насколько я знаю"...и о компенсациях речи не идет. вас не увольняют по инициативе работодателя и не сокращают. какие неудобства вам компенсировать?

Денис, в РФ однополые браки ЗАПРЕЩЕНЫ.

Вы слишком маленький срок проработали для выплат вам, действительно, выплачивают только в конце каждого проработанного года. А какие еще Вам они должны сделать выплаты, если бы все было так легко и просто, то жили бы все люди подряд в "шоколаде"

Классно, у вас еще существуют какие-то квартальные премии. у нас в школе могут дать премию раз в год перед Новым годом. и то не всем, если ты весь год подлизывался и постоянно во всех бочках дырки затыкал. никто вам ничего не выплатит. поезжайте себе спокойно и не думайте об этом

Премия выплачивается по итогам года и не всем. Начальство само решает кому её выдавать.

Вопрос Работник собирается увольняться 31 декабря.Согласно ТК РФ последний день работы является днем увольнения! А для расчета берут 12 мес с 1-го по 1-е число.Порядок рачета среднего заработка, временной промежуток-действует с 2005 года.

Отпуск плюс больничный лист как должно быть по закону? см. вн

Отпуск с 17 по 28 = 12 дней, если в приказе именно эти дни то 2 дня догуливаешь, а если по 30 марта = 14 дней, то тогда 4 дня, как сейчас б\лист рассчитывается я точно не знаю, 5 лет уже не раб бухгалтером, поэтому не могу ответить сколько должны тебе. Больничный нужен перед начислением з\п, поэтому если его не продлят на апрель, лучше передать сразу в бухгалтерию, чтобы могли начислять и закрыть март. А отгуливать эти дни можете, когда хотите, но обязательно предупредить начальство. Можно 31 марта раб, а потом догулять свои дни, а так решать вам, но не забывайте, что иногда начальство забывают про эти дни )))

Вряд ли заявление 31 декабря будет ошибкой, но, может быть. лучше уговорить переписать заявление 30-м?Или пусть работает 31.12.2011, чтобы день увольнения был рабочим.ТК РФ Исчисление сроков Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем...

Звонишь руководству и говоришь что с такого - то числа у тебя больничный лист.

Сразу после выздоровления идете на работу, сдаете б/л и пишите заявление о продлении отпуска на 2 дня (27-28 числа) после этого только гуляешь эти 2 дня. Как должны заплатить за больничный - это взять з/п за 2012 и 2013 года и из них рассчитать. Какая будет сумма - трудно сказать.

По закону это делается так - не подходишь руководству - пишешь заявление на увольнение. Вот такая рыночная экономика в частном бизнесе, который фирма ООО.

Главное - поставить в известность начальника.

Больничный лист во время ежегодного отпуска работника

Я в отпуске до 31 декабря.День увольнения считается рабочим днем, т. ч. в этот день вы должны выйти на работу, и в конце рабочего дня получить расчет и трудовую книжку.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года...

Предоставление трудового оплачиваемого отпуска восстановленного по решению суда работника

Думаю да. Работник может быть в отпуске до 31 января, остальное ему оплатят как за неиспользованный.

Хочу чтобы меня уволили 31го декабря, но это выходной. Согласно ст. 14 ТК если последний день срока увольнения приходится на нерабочийТК ст.139 расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и...

Может, тупо из пакости!

Если отпуск положен по закону, то - нет. . не имеет право не предоставлять ...просто отпускает в отпуск с последующим увольнением с такого-то числа. . Если не отпустит, то обязан на заявлении написать причину отказа, а вы впоследствии сможете посмотреть, на что он ссылается, есть такое в Труд Законодательстве. . или нет. . и всё станет ясно и понятно.. . отказ ВСЕГДА ДОЛЖЕН БЫТЬ МОТИВИРОВАН ЗАКОНОМ!

Вам был предоставлен е/отпуск согласно графика отпусков, ваше восстановление на работе НЕ является основанием для внесения изменений в график отпусков и перенос е/о возможен (обязателем для работодателя) только по основаниям предусмотренным Законом см. ст. 123,124 ТК РФ

Может и должен отказать. Данному работнику при увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.


www.socne.ru © 2011-2016. Кто отвечает за безопасность вашего дома?
rss